Администрация Росташевского сельского поселения Панинского муниципального района Воронежской области

Официальный сайт

СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ

РОСТАШЕВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ПАНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

 

РЕШЕНИЕ

 

от 22.11.2018 г.   № 138                                   

п. Алое Поле

 

О внесении изменений в решение Совета

народных депутатов Росташевского сельского

поселения от 13.11.2014 № 25 «Об утверждении

Положений по оплате труда в администрации

Росташевского сельского поселения»

 

              В соответствии со статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Воронежской области от 28.12.2007 № 175-ОЗ «О муниципальной службе в Воронежской области», Законом Воронежской области от 25.01.2007 № 9-ОЗ «О размерах должностных окладов и окладов за классный чин гражданских служащих Воронежской области», статьей 49 Устава Росташевского сельского поселения Панинского муниципального района Воронежской области, Совет народных депутатов Росташевского сельского поселения Панинского муниципального района Воронежской области                                                          решил:

             1. Положение по оплате труда муниципальных служащих Росташевского сельского поселения Панинского муниципального района Воронежской области, утвержденное приложением № 2 к решению Совета народных депутатов Росташевского сельского поселения Панинского муниципального района Воронежской области от 13.11.2014 № 25 изложить в новой редакции согласно приложению.

           2. Опубликовать настоящее решение в официальном печатном издании «Росташевский муниципальный вестник».

 

 

       Глава Росташевского сельского поселения                                           Г.Н. Панина

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 
к решению Совета народных 
депутатов Росташевского  сельского поселения

         от _13.11.2018 г. № 25

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

РОСТАШЕВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ПАНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

 

1.Общие положения


1.1. Настоящее Положение определяет размеры и условия оплаты труда муниципальных служащих Росташевского сельского поселения (далее – муниципальные служащие). 
1.2. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы. 
1.3. В настоящем Положении используются следующие основные понятия: 
- должностной оклад – фиксированный размер месячной оплаты труда за исполнение служебных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы в соответствии с предъявляемыми требованиями; 

- оклад денежного содержания – сумма должностного оклада и ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин; 

- ежемесячные и иные дополнительные выплаты – надбавки к должностному окладу, устанавливаемые в процентном отношении от должностного оклада или в фиксированном размере. 


2. Оплата труда муниципальных служащих


2.1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее – должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат. 
2.2. К ежемесячным выплатам относятся: 

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе; 

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин; 

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы); 

- ежемесячное денежное поощрение; 

- иные надбавки. 

2.3. К иным дополнительным выплатам относятся: 

- премии по результатам работы и за выполнение особо важных и сложных заданий; 
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; 
- материальная помощь. 

2.4. Должностные оклады по должностям муниципальной службы устанавливаются в следующих размерах: 

Группа должностей

Наименование должности муниципальной службы

Размер должностного оклада (рублей)

Ведущая группа должностей:

Заместитель главы администрации - главный бухгалтер

6644-00

Старшая группа должностей:

Ведущий специалист

4547-00

2.5. Увеличение (индексация) окладов денежного содержания по должностям муниципальной службы производится в размерах и в сроки, предусмотренные законодательством Воронежской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Росташевского сельского поселения. 

3. Ежемесячные выплаты


3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах от должностного оклада: 

 

При стаже муниципальной службы

Размер надбавки ( в процентах)

От 1 до 5 лет

10

Свыше 5 до 10 лет

15

Свыше 10 до 15 лет

20

Свыше 15 лет

30

 

3.1.2. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется в порядке установленном областным законодательством. 
3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин, устанавливается в следующих размерах: 

Группа должностей муниципальной службы

Классный чин

Размер надбавки в рублях

Главная

Главный муниципальный советник 1-го класса

Главный муниципальный советник 2-го класса

Главный муниципальный советник 3-го класса

2624

2448

2274

Ведущая

Советник муниципальной службы 1-го класса

Советник муниципальной службы 2-го класса

Советник муниципальной службы 3-го класса

2012

1838

1662

Старшая

Референт муниципальной службы 1-го класса

Референт муниципальной службы 2-го класса

Референт муниципальной службы 3-го класса

1575

1314

1224

 

3.3.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) устанавливается в процентах от должностного оклада, в том числе по: 

- главным муниципальным должностям муниципальной службы от 120 до 150 % ;
- ведущим муниципальным должностям муниципальной службы от 90 до 120 %; 
- старшим муниципальным должностям муниципальной службы 60 до 90 % .

3.3.1.Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему при назначении на должность муниципальной службы или переводе на другую должность муниципальной службы распоряжением администрации с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой муниципальной должности. 
Руководитель вправе решать вопрос об изменении, (уменьшении или увеличении) размера установленной надбавки в случаях изменения характера и режима службы, снижения результатов служебной деятельности, привлечения к дисциплинарной ответственности. 
Муниципальный служащий предупреждается об уменьшении размера установленной ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в порядке, установленном действующим законодательством.

3.3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может устанавливаться в максимальном размере при наличии следующих оснований: 
- обладание опытом управленческой деятельности и навыками к принятию управленческих решений; 
- установление особого режима работы. 

3.3.3. В течение испытательного срока надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы не устанавливается. 

3.4. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается муниципальным служащим в целях их стимулирования в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, достижения конкретных результатов деятельности.

       Ежемесячное денежное поощрение является составляющей частью денежного содержания муниципального служащего.

3.4.1.Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается муниципальным служащим дифференцированно, в зависимости от замещаемой должности муниципальной службы, в том числе по должностям муниципальной службы. 

 

Группа должностей муниципальной службы

Наименование должности муниципальной службы

Размер ежемесячного денежного поощрения (количество

должностных окладов)

Ведущая группа должностей:

Заместитель главы администрации - главный бухгалтер

от 0,2 до 8,0

Старшая группа     должностей:

Ведущий специалист

от 0,2 до 8,0

3.4.2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается муниципальному служащему с учетом результативности и эффективности его профессиональной служебной деятельности, в том числе:

- за своевременное выполнение поручений, заданий;

- за выполнение важных, сложных и срочных поручений, реализацию программных мероприятий, участие в проведении межведомственных совещаний, конференций, семинаров, взаимодействие с органами местного самоуправления Панинского района Воронежской области, гражданами, активное участие в общественно значимых мероприятиях.

3.4.3. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим за фактически отработанное время в расчетном периоде, на основании распоряжения главы администрации.

3.4.4. Ежемесячное денежное поощрение при объявлении выговора  не выплачивается за месяц, в котором он был объявлен и до его снятия.

 

4.Иные дополнительные выплаты

 

4.1.Премия по результатам работы и за выполнение особо важных и сложных заданий

 

4.1.1. Премия по результатам работы может выплачиваться за квартал и за год.

4.1.2. Премия за рассматриваемый период может начисляться за:

- обязательность и пунктуальность в работе, вежливость и объективность в общении с коллегами и посетителями, знание норм современного этикета и их выполнение;

- высокопрофессиональное компетентное выполнение своих должностных обязанностей и проявление творческой инициативы;

- выполнение дополнительных срочных объемов работ в установленные сроки;

- отсутствие замечаний, в том числе устных замечаний главы администрации, заместителя главы администрации;

-  активное участие в общественной жизни и спортивных мероприятиях;

-  высокий уровень исполнения правовых актов и поручений главы администрации;

- выполнение сложных и важных заданий в установленные сроки;

- отсутствие жалоб и наличие благодарностей в части обращений граждан и исполнения их просьб в рамках действующего законодательства;

- экономию материальных и энергоресурсов, материалов и других затратных статей в работе;

- высокую степень ответственности в достижении целей, решения задач по повышению эффективности труда.

4.1.3. Сумма премии может быть снижена в случаях:

- неквалифицированной подготовки документов, нарушения правил ведения делопроизводства – до 50%;

- нарушения сроков предоставления установленной отчётности, предоставления неверной информации – до 50 %;

- нарушения ведения бухгалтерского учета, отчётности и кассовых операций – до 50%;

- неквалифицированного рассмотрения заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан, нарушение сроков подготовки ответов  до 50 %;

- некачественного, несвоевременного выполнения планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений руководителя – до 100 %;

- некачественного, несвоевременного выполнения функциональных обязанностей - до 100%;

- несоблюдения служебной дисциплины, нарушения служебного распорядка – до 100 %.

4.1.4.Премия за выполнение особо важных и сложных заданий, выплачивается в следующих случаях:

- возникновение в процессе деятельности сложной управленческой задачи, для решения которой необходимо внести предложения оперативно, на высоком профессиональном уровне;

- проведение аналитической работы, отличающейся большим объемом с использованием баз данных по изучаемой проблеме;

- возникновение необходимости разработки нормативных правовых актов.

4.1.5.Премирование муниципальных служащих по результатам работы и за выполнение особо важных и сложных заданий производится за счет установленного фонда оплаты труда, органа местного самоуправления, в соответствии с правовым актом руководителя органа местного самоуправления.

 

4.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь 


4.2.1 Муниципальным служащим один раз в год производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух окладов денежного содержания и материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания; 
4.2.2 Материальная помощь выплачивается, как правило, к очередному отпуску или по желанию муниципального служащего и решению руководителя в иные сроки текущего года. 
4.2.3. Лица, не отработавшие полного календарного года, имеют право на указанные выплаты в размере пропорционально отработанному в этом году времени. 
4.2.4. При увольнении муниципального служащего материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваются пропорционально отработанному времени в текущем году из расчета 1/12 годового их размера за каждый, полный месяц муниципальной службы. 
4.2.5. В конце финансового года бухгалтер производит выплату материальной помощи, в установленном размере с учетом норм настоящего Положения вне зависимости от наличия заявления муниципального служащего о выплате материальной помощи в текущем финансовом году. 


5. Исчисление денежного содержания муниципальных служащих в отдельных случаях

 
5.1. Исчисление денежного содержаниях муниципальных служащих на период профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или стажировки; на период нахождения в служебной командировке; на период урегулирования конфликта интересов при отстранении от замещаемой должности (недопущение к исполнению должностных обязанностей); на период проведения служебной проверки, муниципальному служащему сохраняется денежное содержание за весь соответствующий период как за фактически отработанное время. Сохраняемое денежное содержание состоит из должностного оклада и ежемесячных выплат, предусмотренных п.п. 3.1. – 3.5. настоящего Положения. 
5.2. При исчислении денежного содержания за период нахождения муниципального служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске к должностному окладу и ежемесячным выплатам, предусмотренным п.п. 3.1. – 3.5. настоящего Положения дополнительно учитываются премия по результатам работы и за выполнение особо важных и сложных заданий в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

 

 

      6. Выплата дополнительной единовременной премии и материальной помощи

6.1.За счет средств экономии по фонду оплаты труда муниципальных служащих органа местного самоуправления может быть выплачена единовременная премия (поощрение в связи с юбилейными датами, в связи с выходом на пенсию за выслугу лет и др.), оказана дополнительная материальная помощь, в том числе при наступлении особых случаев (смерть родителей или членов семьи, стихийное бедствие, несчастный случай, длительная (более одного месяца) болезнь и др.). Размер единовременной премии и дополнительной материальной помощи не может быть менее 0,5 должностного оклада муниципального служащего.

6.2.Выплата дополнительной премии или материальной помощи производится в соответствии с правовым актом руководителя органа местного самоуправления.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Дата создания: 26.11.2018 13:17

Дата последнего изменения: 26.11.2018 13:17